Le premier appel de présélection n’a plus besoin de vous
Un agent vocal mène le premier entretien avec le candidat — par téléphone ou dans le navigateur — et la transcription complète arrive dans votre outil de recrutement pendant l’appel, rattachée au bon candidat.
Ce qui se passe pendant l’appel
Mène l’entretien d’une voix naturelle
Une vraie conversation, pas un questionnaire enregistré. L’agent demande, écoute, et creuse selon la réponse.
Les mêmes questions pour tous
Chaque candidat passe le même entretien — la comparaison entre eux est donc juste et fondée.
Transcription en temps réel
Les deux parties sont transcrites pendant l’appel et vous parviennent au fil de l’eau, pas à la fin.
Rattachée à votre candidat
La transcription arrive avec votre propre identifiant de candidat — sans recoupement manuel de qui a dit quoi.
Téléphone ou navigateur
L’agent appelle le candidat, ou le candidat ouvre un lien et parle directement depuis le navigateur.
Enregistrement complet
L’entretien est conservé en entier — pour y revenir, comparer, ou le transmettre au responsable du recrutement.
Là où cela fait gagner le plus
Sur un poste qui reçoit soixante candidatures, quarante sont écartées par trois questions. Ces questions se posent en un appel de quatre minutes, multiplié par quarante — deux jours de travail que personne ne veut faire, et qui retardent la réponse aux bons candidats.
L’agent mène ces appels en parallèle, dans la même heure, et vous remet les transcriptions. Vous lisez quarante transcriptions en une heure, vous marquez qui continue, et vous n’appelez que ceux-là — en sachant déjà ce qu’ils ont répondu.
La transcription arrive dans votre outil de recrutement pendant l’appel et se rattache à la fiche du candidat : il n’y a donc pas d’étape de recoupement manuel. Pour qui travaille déjà avec un outil de recrutement, celui-ci reste le lieu où tout se passe.
- Un premier entretien identique pour chaque candidat
- Une transcription en direct, rattachée à la fiche du candidat
- Par téléphone ou par un lien dans le navigateur
- Un enregistrement complet de chaque entretien
Questions fréquentes
Le candidat sait-il que ce n’est pas une personne ?+
Oui. L’agent se présente au début. L’expérience montre que les candidats parlent avec plus de franchise, précisément parce qu’il n’y a pas la pression d’un entretien face à une personne.
Comment cela se connecte-t-il à notre outil de recrutement ?+
Par notre API. Vous lancez l’entretien avec votre identifiant de candidat, et la transcription revient avec ce même identifiant — sans correspondance intermédiaire.
Peut-on définir les questions ?+
Oui. Vous définissez le rôle de l’agent, ce qu’il importe d’établir et ce qu’il ne faut pas demander. Cela se change d’un poste à l’autre.
Et si le candidat préfère parler à une personne ?+
Il le dit, l’agent conclut poliment et vous le signale. Le but est d’économiser des appels de présélection, pas d’écarter un candidat.
Laissez le premier appel de présélection se faire tout seul
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